Yine ona göre, İş Kanunu Güç: hukuki ve sosyolojik
Emek, işçi ya da işçiler ve çalışanlar tarafından bilinen diğer dilleri, gelir, para ya da başka bir biçimde, işveren, işveren veya herhangi bir işverene şeklinde bir yanıt almak yeteneğini gücünü kullanarak temelde insanİşçiler işçi hakları işveren tarafından verilen işin bir kısmı üzerinde çalışma şeklinde gelir ve yükümlülükler için temel hak ve yükümlülükleri var. Bu yüzden işçilerin hak ve yükümlülüklerini ihlal birbirlerine ve birbirleriyle örtüşüyor, o zaman yasal bir düzenin gerekli varlığıdır. iş hukuku adlı işçi veya hak ve yükümlülüklerini düzenleyen. İmam Soepomo, Endonezya Üniversitesi iş hukuku profesörü göre kurallar, yazılı veya değil“, bir kişinin başka bir kişiye bir ödül çalışıyor” bir olayla ilgili. Hukuken, emek özgür, ama sosyolojik emek özgür değildir. Böylece işçi işveren ile kanun önünde aynı pozisyonda olması gerekir, yani hukuki bağımsızlık vardır, ancak işveren sendikaları kural ve istihdam ve işgücü durumu koşulları belirlenen yetki sahibi olduğu işveren tarafından çalışma tersub koordinasyonu, sosyolojik konumda. Dünya ülkeler örgütü olarak Birleşmiş Milletler de İş Kanunu, kurulan Uluslararası Çalışma Örgütü ile ilgili konulara dikkat (ILO) Uluslararası Çalışma sorunu karşılamak ve doğrudan BM altında olan. Endonezya hükümeti tarafından reform döneminden bu yana kabul edilen yeni İş Kanunu ile ilgili.
Hiçbir Kanun ana hatları ve ana çekirdek
Yeni düzende, sendikal hareket ve sendikalar gerçekten sınırlı. O zaman Çalışma Örgütü sadece bir örgütle sınırlı ayrıntısıyla kendi çalışma alanına göre işçi hak ve yükümlülüklerini düzenlemek için mücadele eden ve hiçbir işçi örgütleri olduğu (Endonezya İşçileri Sendikası) sadece, yani SPSİ. O zaman, Endüstri İlişkileri ve işçi hakları yükümlülükleri yerleşim düzeni, haksız ve baskıcı olarak kabul edilir. Bu durum, ASKERİ doğrudan katılım ve katılma ve endüstriyel ilişkiler yerleşme düzenini bir parçası olmak yetkisi verilmiştir. Dava işçilerden biri yılında Marsinah bir durumdur zamanda biliniyordu.
Mevcut demokrasi reformu, İş Kanunu açılış genişliği sonra radikal ve inanılmaz bir değişim yaşadı, ya düzenleyici, politik, ideolojik, küresel ekonominin bile.
Gelişiminde bir ülkenin tarihi, siyasi ekonomi hareketinin bir parçası olarak sanayileşme sürecine ivme meyvelerini vermeye başladı. En azından çalışma yasaları bir kez de işçi ve işveren arasındaki çıkar çatışmalarını düşürücü olabilir. Çatışma şoku en iyi şekilde çalışan, aslında artık normatif hakları tartışmakta için mevzuat tarafından sessiz olabilir tartışılacak gerekir ve bu yüzden normatif çalışma doğru seçim değil gibi. Düzenleyici ve yönetmelikler, iş kanunları ve Kanun işçi yasa paketi: temsil ile ivme bulun. Emek yirmi on üç yıl. İstihdam yirmi on üç yıl- burada tartışılacak. “İşçiler başka bir şekilde ücret ya da ödül almak” çalışan insanlar var. “İşveren kişidir onlara başka bir şekilde ücret ya da ödül ödeyerek insan gücü kullanan bireyler, girişimciler, tüzel kişiler veya diğer kuruluşlar”. “Ücretler kabul etti ve para şeklinde iş sözleşmesi tarafından tanımlanan işçi veya işçilere girişimci veya işverenden ücret olarak ifade edilen” işçi hakları veya işçi. “İşçiler asgari ücrete uygun olmalıdır ödenen ücret insanlık için iyi bir geçim karşılamak için nispeten işe yerel hükümet tarafından ayarlanır.
“İstihdam ilişkisi nedeniyle işçi ya da işçi ile işveren arasında yazılı bir iş sözleşmesinin varlığı ortaya çıkar ve iş sözleşmesi anlaşma, anlaşma, verilen iş hukuku, kamu düzenine aykırı, ahlak ve yasal düzenlemeler yapabilme” dayanıyordu.
Ve iş sözleşmesi en az aşağıdaki koşulları ise sona erecek: “Giver iş bir çocuk çalıştırılması yasaktır. On üç yaş üstü çocuklar için özel durum aşağıdaki durum ile hafif işler yapabilir: en fazla saat çalışma saatleri gündüz çalışın yapılır velilerin izni var ve okul zamanı çalışma ilişkileri ve iş yerinde ücret, sağlık ve güvenlik almak rahatsız değil”. “İşverenler, doktorun önerisine göre hamile kadınların istihdam yasaktır rahim ve kendi güvenliği için tehlikelidir”. “İşveren zaman açısından yani bir hafta, nerede, günde yedi saat En fazla haftada beş iş günü olduğunda, günde sekiz saat, haftada altı gün, en fazla” kırk saate kadar yapacaktır.
“Çalışma saatleri çok fazla zaman işçilerin rızası gün ve haftada saat başına en fazla üç saat ve üzerine kurulmalıdır.
Ayrıca işveren Bakanın Kararı” öngördüğü miktarda fazla mesai ücretleri ödemek zorundadır.
“İşveren vermek zorundadır dinlenme zamanı ve işçilere bırakın.
Çalışma saatleri içerisinde mola üst üste dört saat çalıştıktan sonra en az yarım saat için. İşçiler işten sonra en az On iki gün, haftada beş iş günü”, “yıllık izin, aralıksız On iki ay boyunca, haftada altı gün ve iki gün olduğunda haftalık dinlenme bir gün. Ve üst üste altı yıldır çalışan işçiler için uzun bir dinlenme iki aydan az ve yedinci yıl gerçekleştirilen ve sırasıyla sekizinci ay”. “İşverenler dinini gereği” ibadet yapan işçiler için bir fırsat sağlamak için gereklidir. “Kadın işçiler adetin ilk günü her gün doğumdan önce ve sonra bırakın ve ikinci olarak, doğum izninde verilen ve düşük ücretli doktor belgesine göre verilir. “İstihdam fesih eden sonuçlandı özel bir şey, çünkü istihdam ilişkisinin sona ermiş olur işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri süre. İstihdam iptalinde sonra işveren kıdem tazminatı, ödül ve değiştirme haklarını ödemek için gerekli”. “İşe son gibi işçilerin suç davranışları gibi nedenler ile yapılabilir, şirket suçlu, ya da şirket zarar veren eylemleri gerçekleştirmek.” (BPS) Merkez İstatistik Dairesi verileri, yirmi yıl kaydedilen göre milyon kadar insan için Endonezya'da işçi sayısı. Çok olan emek miktarı ile çalışma hakkında kapsamlı hukuki her rolü çok önemlidir. Bu iş şirket Endonezyalı işçiler, ve diğerleri, daha iyi ücret, refah, paylaş hakkında her şeyi talep ettiğini Endonezya'da çeşitli bölgelerinde demo yükselişi ile birleşir. Hareket doğumu ile. İstihdam yirmi on üç yıl, en azından şemsiye vermeye başladı işçilerin refahı tüm taleplerini içermez yasanın kendisi, ancak işçi. Bu yasaları sendikalar ve işveren tarafından uygulanması gereken çalışma ile ilgili düzenlemelerin temel savunuyorum. Yasa aynı zamanda bölgenin kendi gelir bağlı olarak, her bölgede (UMR) nispi asgari ücret değerinin üzerinde olması gereken işçilerin ücretleri anlatılır. Ama aslında Yasa Yok. yirmi on üç yıl- tam Endonezya'da birçok şirket tarafından uygulanmış değil. KANUNU. Hayır yirmi on üç yıl- zaten küçüklerin istihdam konusunda ayarlanır. Sahnede bir çocuk tanımını yaş altı ve yaş arası çocuklar için şartlı tahliye hariç, günde üç saate kadar çalışmak oldu. Ama aslında, zaten sektörün, özellikle yazlık sanayi tarafından istihdam edilen on üç yaşından çok. Bu bunun da nedeni çoğu okulun ayrılık ve aile hayatına ayı ile çocuklar tarafından karşılandı. Ayrıca, günde üç saatten fazla çalışan eski on üç yıl içinde bir sürü çocuk. Endonezya'da işçilerin çalışma saatleri de genelde YASASI ihlalidir.
Bir örnek olarak, sekiz saat her vardiya için çalışan etrafımdaki birçok işçi ve iş altı gün boyunca, her hafta.
Kırk sekiz saat her hafta için çalışıyorlar buldu, ve bu zaten YASA dışı. her bir işçi haftada saat çalışmak için en fazla yirmi on üç yıl. Ve bu iş kırk sekiz saat YASA yok listede olması gerektiği gibi fazla mesai olarak sayılmaz. Puan için bırakın, işveren de nadiren emek sonra çalışmak için işveren en az iki ay için ek bırak sağlamak zorunda olduğu KANUNU uyarınca uzun bir aradan Uygula altı yıl. Göreceli asgari ücret kuralları çerçevesinde işçilere maaş veren bir sürü, bir işveren çalışanlarının maaşlarının oldu. Çok özellikle yerli Sanayi karşılaştı. YASANIN uygulanması değil. Hayır işçi ve işveren arasındaki ilişkiler üzerinde tam yirmi on üç yıl- KANUNU konusunda işçi ve işveren anlamamanın nedeni kısmen. Aslında çalışanlar biliyor ve kanuna aykırı hiçbir iş sözleşmeleri var hukuk dünyasına getirdi. Ancak, HUKUK Hakkında içerik ama iş sözleşmesi bilen işçiler ise hala HUKUK kurallarını ihlal ediyor, daha çok işçi daha iyi bir iş buldu daha asgari ücretin altında yukarıdaki zaman sınırı ve maaş iş hissettirmek için çalışanlar işini kaybetmekten korkuyor çünkü. Yani işveren farkındalık için bu ihtiyaç olarak tanımlanan HUKUKUN üstünlüğü daha az ücret ile işçileri sömürmek için.
Suçu yanında genellikle işverenler ve çalışanlar arasında oluşur, bana göre bu KANUN hükümlerine istihdam ile ilgili KANUNU yenilendi, işçilerini dahil, büyümeye devam ediyor, orada her zaman her zaman işçi ve işveren şemsiye yasal bir şemsiye olması gerekir sektörü verilmelidir.
Genellikle Papua bu zamana kadar ortaya çıkan durumlardan biri Papua orada yerli halk için işçi sayısının bir kısmını sağlamak için çalışan firmalar talep ediyor insanlar. Bu arada çok zor insanlar tarafından savcılık bileşik, bir ceza çekiyor. Bu son derece hükümet tarafından dikkate alınması gerektiğini düşünüyorum. Ücret Şartları.
